Recrutamento e seleção: uma análise dos limites e potencialidades desses processos como diferenciais competitivos nas organizações modernas.

Noemi Quézia Gabriel Ramos, FELIX

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Campo DC	Valor	Idioma
dc.contributor.author	Noemi Quézia Gabriel Ramos, FELIX	-
dc.date.accessioned	2024-04-10T11:49:05Z	-
dc.date.issued	2023-09-06	-
dc.identifier.uri	http://repositorio.asces.edu.br/handle/123456789/3630	-
dc.description	Diante de um mundo globalizado, as empresas precisam lidar de forma mais constante e rápida com mudanças, adaptações, resolução de problemas e incertezas para alcance dos seus objetivos. Diferentes autores afirmam que a capacidade de lidar com essas variáveis depende diretamente das competências do time de colaboradores, pois são as pessoas que possuem a capacidade de receber informações, analisá-las, interpretá-las, gerar soluções e tomar decisões. Por essa razão, as competências são consideradas como uma vantagem competitiva para as organizações, pois o desempenho das organizações está diretamente associado ao desempenho humano com base nas competências que possuem e que podem ser desenvolvidas para o alcance dos objetivos organizacionais. Essa revisão sistemática da literatura objetivou analisar os aspectos e a importância dos processos de recrutamento e seleção como ferramenta capaz de agregar diferencial competitivo às organizações modernas por meio da seleção de pessoas levando em consideração as competências dos candidatos em comparação com as competências requeridas pela organização. Foram analisados estudos na base de dados do google acadêmico, publicados entre 2013 e 2023, resultando em 17 artigos que atenderam aos critérios de inclusão e exclusão determinados na metodologia do trabalho. Os resultados elencados apontam para a importância da gestão por competência e gestão do conhecimento na busca pela vantagem competitiva e a importância de utilizá-las no processo de recrutamento e seleção para obter competências alinhadas aos objetivos organizacionais e à sua cultura, missão e valores, treinando e desenvolvendo as competências ao longo do ciclo de vida do colaborador na empresa, para se manter estratégica no mercado.	pt_BR
dc.language.iso	pt_BR	pt_BR
dc.subject	Recrutamento e seleção	pt_BR
dc.subject	Diferencial competitivo	pt_BR
dc.subject	Gestão por competências	pt_BR
dc.subject	Capital humano	pt_BR
dc.title	Recrutamento e seleção: uma análise dos limites e potencialidades desses processos como diferenciais competitivos nas organizações modernas.	pt_BR
dc.type	TCC	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
dc.embargo.lift	2024-04-11T11:49:05Z	-
Aparece nas coleções:	TCC - Administração Pública

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